في إطار سعي جامعة ستاردوم، لأن تكون من أفضل الجامعات في العالم لعام 2026، وتحقيقاً لرؤية ورسالة جامعة ستاردوم الهادفة، ﺗﺴــﻌﻰ إدارة اﻟﻤــﻮارد اﻟﺒﺸــﺮﻳﺔ إﻟــﻰ إﺳــﺘﻘﻄﺎب وﺗﺄﻫﻴــﻞ اﻟﻜــﻮادر ﻣــﻦ أﻫــﻞ اﻟﺨﺒــﺮة واﻟﻜﻔــﺎءة اﻟﻘــﺎدرة ﻋﻠــﻰ ﻣﻮاﻛﺒــﺔ اﻟﺘﺤﺪﻳــﺎت اﻟﻤﻌﺎﺻــﺮة واﻟﻤﺴــﺘﻘﺒﻠﻴﺔ محليا وإقليميا وعالميا، فنحن جميعاً ﻣﺤﻈﻮﻇﻮن ﺑﺄﻧﻨﺎ ﺗﺤﺖ ﻣﻈﻠﺔ ﻫﺬه اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﺮاﺋﺪة.
عزيزي الموظف أهلا وﺳــﻬﻼً ﺑــﻚ ﻓــﻲ – ﺟﺎﻣﻌــﺔ ستاردوم – ﻣﺘﻤﻨﻴــﻦ ﻟــﻚ اﻟﺘﻮﻓﻴــﻖ ﻓــﻲ ﺣﻴﺎﺗــﻚ اﻟﻌﻠﻤﻴــﺔ واﻟﻌﻤﻠﻴــﺔ اﻟﺠﺪﻳــﺪة ، آﻣﻠﻴــﻦ أن ﺗﻜــﻮن ﺧﻴــﺮ ﻣــﻦ ﻳﻤﺜــﻞ ﺗﺨﺼﺼــﻪ، وادارته، ومؤسسته الجامعية، حريصا دوما على الأرتقاء ﺑﻬــﺬا اﻟﺼــﺮح اﻟﺘﻌﻠﻴﻤــﻲ اﻟﻤﺴــﺘﻨﻴﺮ ﺑﻔﻜــﺮ اﻟﻨﻬﻀــﺔ اﻟﻤﺘﺠــﺪدة اﻟﺘــﻲ ﻳﻘﻮدﻫــﺎ نخبة من عظماء العلم و العلماء من مجلس الأمناء ومجلس الجامعة – ﺣﻔﻈــهم الله ورعاهم – ﺣﺮﻳﺼــﺎ ﻋﻠــﻰ اﻟﻘﻴــﺎم ﺑﻮاﺟﺒﺎﺗــﻚ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴــﺔ ﺑﺎﻟﺸــﻜﻞ اﻟــﺬي ﻳﺤﻘــﻖ اﻟﺮﺿــﺎ الوظيفي، وﻧﻌــﺪك أن ﺗﻠﻘــﻰ ﻛﻞ اﻟﺪﻋــﻢ اﻟــﻼزم والإحترام إداريا واكاديميا ﻟﺘﺤﺼــﻞ ﻋﻠــﻰ ﺣﻘﻮﻗــﻚ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴــﺔ ﻛﺎﻓــﺔ، وسنكون -بإذن الله – عونا لك ﻓــﻲ ﺗﻮﻓﻴــﺮ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗــﻚ وﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺗــﻚ ﻓــﻲ ﻫــﺬه المؤسسة التعليمية المعطائه ﻓﻲ ﺣﺪود ﻣﺎ ﻧﻤﻠﻚ ﻣﻦ إﻣﻜﺎﻧﻴﺎت وﺻﻼﺣﻴﺎت ، ﻟﺘﺴﻬﻴﻞ ﻣﻬﻤﺘﻚ ﻓﻲ الجامعة.
تعمل جامعة ستاردوم على توفير خدمات ذات جودة عالية ومتميزة للموظفين وللكوادر البشرية، وذلك من خلال إدارة الموارد البشرية في الجامعة ، كمحرك رئيسي : في خلق كوادر فنية وإدارية عالية المستوى، وتطوير منظومة متكاملة من التشريعات والأنظمة المتطورة، وفق أفضل الممارسات في ادارة الموارد البشرية.
الاهداف :
- بناء نظام إداري مؤسسي عصري يلبي احتياجات الجامعة ويعزز كفاءتها وفق استراتيجية الجامعة ورؤيتها.
- يتمثل الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية وهو السعي الدائم في استقطاب الرأس المال البشري المتميز، وذلك من خلال جذب الخبرات العالية والمعروفة وتطويرها، بهدف تقديم خدمات فعّالة ومتميزة، وفقًا لأعلى معايير الجودة المعتمدة.
- تطوير القدرات المهنية والإدارية لموظفي الجامعة.
- تعزيز التواصل بين أعضاء هيئة التدريس والموظفين وإدارة الجامعة وتشجيع مشاركتهم في البرامج المجتمعية .
- إيجاد بيئة عمل جاذبة ومستدامة تعكس قيم الجامعة وتعزز رضا وإنتاجية موظفيها.
- متابعة وتحديث تطبيق السياسات واللوائح التنظيمية بشكل دقيق وشفاف، مع توعية جميع منسوبي الجامعة بأهميتها والالتزام بها لضمان الموضوعية والشفافية في جميع العمليات والقرارات.
- تطوير نظام إلكتروني ذكي يعزز فعالية العمل ويسهل الوصول إلى المعلومات ويعزز التعاملات الإلكترونية بشكل شامل.
- تطوير نموذج فريد للأداء المتميز للإدارات الحيوية بالجامعة، مع التركيز على الابتكار والفعالية وتحقيق أهداف الجامعة.
- إنشاء قاعدة بيانات شاملة لتوثيق معلومات أعضاء هيئة التدريس والموظفين، مما يسهل إدارة الموارد البشرية وتحقيق التميز في الأداء.
المهام :
- الإشراف على تخطيط الاحتياجات من القوة العاملة ومتابعة إجراءات الاستقطاب والتوظيف بالجامعة، ووضع نظام للاختيار والتعيين والإبلاغ عن مباشرة العمل.
- التنسيق بين الكليات والعمادات والإدارات المختلفة فيما يتعلق بسياسات التوظيف والمكافآت.
- إعداد ومتابعة العمليات على أنشطة وبرامج التدريب وتطوير للعاملين في الجامعة.
- وضع معايير لتقييم الأداء والرصد والمتابعة.
- تحديد المهام والواجبات والمسؤوليات بدقة للموظفين.
- إعداد وصياغة الإعلانات والمواصفات الخاصة بالوظائف على وكالات التوظيف بسهولة ويسر.
- العمل على تطوير العمل بالإدارة لتقديم أفضل الخدمات.
- توقيع عقود التعيين وقرارات الانتدابات والإجازات والعلاوات والبدلات والحسميات بعد موافقة صاحب الصلاحية.
- الإشراف على إدارة قواعد بيانات الجامعة المتعلقة بالموظفين وبمنسوبيها من أعضاء هيئة التدريس.
- الإشراف على توعية كافة الموظفين بالسياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية في الجامعة، ومهام ومسؤوليات الموظفين والوحدات التنظيمية في الجامعة، وبالتالي يوضح الحقوق والواجبات بين الجامعة والموظفين.
